黄金科学技术 ›› 2023, Vol. 31 ›› Issue (5): 811-822.doi: 10.11872/j.issn.1005-2518.2023.05.020
郑明贵1,2(
),邱均远1(),顾东明1,林玉华1
Minggui ZHENG1,2(),Junyuan QIU1(),Dongming GU1,Yuhua LIN1
摘要：
随着自愿性环境规制日趋普遍，其会如何影响企业高管薪酬成为一个重要研究课题。通过构建自愿性环境规制与企业高管薪酬理论模型，选取2011—2020年中国资源型上市企业作为研究样本，对自愿性环境规制与企业高管薪酬的关系进行了实证检验，同时考察了代理成本和经理人市场对自愿性环境规制与高管薪酬关系的权变影响。研究发现：（1）实施自愿性环境规制能够正向影响资源型企业高管薪酬，对于非国有、大规模和年轻企业，实施自愿性环境规制所带来的高管薪酬激励作用更显著；（2）代理成本对自愿性环境规制与高管薪酬的关系起负向调节作用，但经理人市场起正向调节作用。将自愿性环境规制纳入高管薪酬的研究范畴是对高管薪酬领域研究的丰富和拓展，为降低代理成本，推动经理人市场发展提供了经验证据。
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